Di dunia yang penuh dengan perubahan dan hal-hal tak terduga, kemampuan untuk memimpin diri sendiri menjadi kunci utama untuk bertahan hidup. Namun, sebelum melangkah ke depan dan memimpin, kita perlu terlebih dahulu memperkuat diri kita sendiri. Proses ini disebut dengan empower self. Untuk empower self, langkah pertama yang perlu dilakukan adalah mengubah pola pikir atau […]
Lead Yourself dengan Empower Self Read More »
“Wujudkan Lingkungan Kerja Kondusif” Sebagai makhluk sosial, manusia membutuhkan keberadaan satu sama lain. Namun, dalam menjalankan kehidupan sosial itu, kita perlu memillih dan mampu menciptakan lingkungan sosial yang nyaman dan aman. Sama halnya dengan lingkungan sosial yang setiap hari kita hadapi, lingkungan kerja sebagai salah satu tempat bersosialisasi juga demikian. Lantas, apa yang menjadi kunci
Satu Kunci Leadership, Wujudkan Lingkungan Kerja Kondusif Read More »
You Don’t Need Title To Be a “Leader” Untuk menjadi orang yang berpengaruh di tempat kerja, kita sering diberitahu bahwa kita harus naik pangkat atau mengumpulkan serangkaian kredensial yang mewah. Namun ini adalah kesalahpahaman yang besar. Menjadi pemimpin yang berpengaruh tidak ada hubungannya dengan jabatan atau posisi Anda dalam organisasi. Semakin banyak Anda dapat
You Don’t Need Title To Be a “Leader” Read More »
Be Brave! Berani adalah karakter seorang pemimpin sejati. Pemimpin sejati berani dalam menghadapi berbagai macam tantangan. Pemimpin sejati berani mengeksekusi visinya meskipun ada resiko gagal. Pemimpin sejati berani untuk mengambil keputusan di tengah ketidakpastian serta menumbuhkan budaya inklusif dalam lingkungannya. Pemimpin sejati berani mengakui bahwa mereka memerlukan bantuan individu yang berpikiran berbeda dan out of
Leadership is Situational. Dominant or Prestige? Ada dua styles leadership. Setiap styles akan mempengaruhi proses dan kinerja dalam organisasi. Styles leadership yang tepat pada saat tertentu, tergantung pada situasi yang dihadapi organisasi atau anggota tim pada saat tertentu. Pendekatan yang digunakan dominant leadership adalah sikap tegas dan pemanfaatan kekuasaan otoritas formal. Dominant leader tidak memberikan
Leadership is Situational. Dominant or Prestige? Read More »
Transformational leadership mencerminkan sikap suatu kepemimpinan partisipatif yang tidak hanya mampu memotivasi dan menggerakkan organisasi secara vertical dan horizontal, namun juga mewujudkan suatu kapasitas organisasi yang senantiasa agile di setiap keadaan. Para anggota organisasi yang dipimpin secara transformasional akan merasakan adanya kepercayaan, kekaguman, kesetiaan dan rasa hormat terhadap pimpinannya. Mereka juga termotivasi untuk melakukan pekerjaan
Transformational Leadership Read More »
Kita semua tahu bahwa kepercayaan merupakan hal yang penting, baik dalam hubungan, pekerjaan, dan aspek-aspek kehidupan lainnya. Peran kepercayaan dalam sebuah organisasi merupakan unsur yang paling utama. Melalui sikap saling mempercayai maka setiap anggota akan mewujudkan tujuan dari organisasi dengan lebih baik. Apabila dalam sebuah organisasi atau tempat lainnya tidak dibangun sebuah kepercayaan, maka tugas
Everything Starts with Trust Read More »
Tanggung jawab merupakan suatu hal yang penting bagi kehidupan setiap individu.Tidak hanya berlaku bagi kalangan usia tertentu, melainkan berlaku untuk setiapindividu dalam menjalani kehidupan sehari-harinya. Contoh yang dapat kita lihat secara jelas tentang poin tanggung jawab ini adalah padasosok seorang pemimpin. Pemimpin ibarat seorang pengendali yang mengatur jalannyasebuah struktur dalam perusahaan. Jika dalam sebuah perusahaan
What are a Team Leader’s Responsibilities? Read More »
The Art Of Asking Powerful Questions Q: I have heard of people saying ‘powerful questions’ instead of just ‘questions’. Is there any difference between them? Would not the use of ‘questions’ alone suffice? If there is a difference, then what tips can you offer me to be good in asking powerful questions? A: Powerful questions
The Art of Asking Powerful Question Read More »
Organisasi adalah sebuah wadah untuk sekumpulan orang yang bekerja sama secara sistematis dan terpimpin untuk mencapai tujuan tertentu dengan memanfaatkan sumber daya yang terdapat di dalamnya. Seperti kita tahu, sebuah organisasi sangat lekat kaitannya dengan seorang Leader atau Pemimpin yang memimpin organisasi tersebut. Pemimpin memiliki peran kunci untuk membuat setiap unsur dalam organisasi berjalan dengan
Leaders as Agents of Change Read More »
Coaching adalah salah satu metode human intervention yang sangat powerful. Karena coaching tidak hanya dapat mengembangkan kemampuan seseorang mencapai performa lebih baik untuk saat ini, terlebih lagi coaching juga untuk membangun karakter dan kemampuan memacu diri sendiri (self generating skills) sehingga seseorang mampu mengambil kendali atas hidupnya hari ini dan di masa datang Coaching sudah
Coaching is a Life Changer Read More »
WAYS TO TEST WHETHER A PLAN IS REALISTIC Q: Although I am a strong believer of planning, I am only getting a 5 percent success rate to the most. Before I lose my faith in planning, I need help to do this well for greater success. A: A key reason why a plan fails is
A GOOD PLAN VS A BAD PLAN Read More »
