Quality Resources Coach

Organization Excellence Series

Integrasi Kerja Keras Hingga Kolaborasi Jadi Strategi Menang Timnas U23

Timnas U23 Indonesia sekali lagi membuat gelombang di dunia sepak bola dengan mencapai perempat final Piala Asia. Penampilan mereka yang mengesankan tidak hanya mencerminkan kemenangan dalam skor tetapi juga dalam semangat dan strategi. Apa saja faktor yang membuat Timnas U23 meraih kemenangan tersebut? Strategi dan Solidaritas: Kunci Sukses Timnas U23 Keberhasilan Timnas U23 tidak terlepas […]

Integrasi Kerja Keras Hingga Kolaborasi Jadi Strategi Menang Timnas U23 Read More »

Enhancing Coaching Culture in Organization

Bagi sebuah organisasi atau perusahaan, pengembangan karyawan sangat penting dilakukan secara berulang agar karyawan mampu untuk terus mengembangkan kompetensi, motivasi, produktivitas, serta kinerjanya supaya lebih baik dari waktu ke waktu, sehingga dapat berkontribusi secara optimal di perusahaan. Berikut 5 tahapan untuk menciptakan coaching culture dalam sebuah organisasi: Dari 5 tahapan tersebut, dapat membuat suatu organisasi

Enhancing Coaching Culture in Organization Read More »

Organizational Culture

Organizational Culture

Organizational culture merupakan suatu kumpulan nilai dan praktik aktivitas kinerja yang berkolaborasi antar satu divisi dengan yang lainnya demi memenuhi harapan perusahaan. Semakin baik budaya organisasi dalam sebuah perusahaan, maka semakin mudah pula untuk meraih kesuksesan. Umumnya, organizational culture terbentuk ketika perusahaan menemui masalah dan mulai belajar untuk mengatasinya. Oleh karena itu, organizational culture secara

Organizational Culture Read More »

Three Stages of your Career

Dalam sebuah perusahaan, terdapat 3 (tiga) tahapan karir yang dapat dilalui seseorang. Ketika seseorang memasuki dunia organisasi, seseorang tersebut akan melalui peran menjadi seorang Do-ers, Managers, maupun Leaders. Do-ers umumnya akan fokus pada KPI (Key Performance Indicator) dan melakukan sesuatu atas dasar “pesanan” dari orang lain. Imbalan yang diharapkan juga tangible (mudah diukur). Managers melakukan

Three Stages of your Career Read More »

Peran Strategis Leadership dalam Organization Learning (1/3)

“Jadikan setiap tempat sebagai sekolah, dan jadikan setiap orang sebagai guru” – Ki Hajar Dewantara McKinsey consulting baru-baru ini mempublikasikan hasil risetnya tentang pengembangan sumberdaya manusia (talent development) khususnya sehubungan dengan perebutan sumber daya manusia (talent war)  Salah satu kesimpulannya adalah kritikalnya peranan pemimpin   dalam mengembangkan sumber daya manusia dan juga menyampaikan secara spesifik bahwa

Peran Strategis Leadership dalam Organization Learning (1/3) Read More »

Peran Strategis Leadership dalam Organization Learning (3/3)

Di sisi lain, bilamana keinginan kuat untuk menjalankan role yang sangat relevan ini sudah dimiliki sebagian kalangan pemimpin, sayangnya sangat sedikit mereka yang sudah memiliki kompetensi  (SKILL) sebagai people developer. Kondisi ini diperburuk dengan kurangnya perhatian baik individu maupun organisasi  untuk dengan serius mengembangkan kompetensi tersebut. Pemimpin dan organisasi lebih memilih mengembangkan kompetensi yang langsung

Peran Strategis Leadership dalam Organization Learning (3/3) Read More »

Peran Strategis Leadership dalam Organization Learning (2/3)

Agar organisasi memiliki keunggulan kompetitif melalui individu-individu yang terus menerus belajar, hanya dapat terjadi bila individu-invidu tersebut berkembang di dalam organisasi. Artinya organisasi harus memiliki tingkat retensi yang  optimal.  Semakin banyak jumlah karyawan yang memiliki masa kerja optimal untuk pengembangan yang optimal, semakin  optimal pula organisasi akan berkembang. Oleh karena itu organisasi perlu mengupayakan dengan

Peran Strategis Leadership dalam Organization Learning (2/3) Read More »

Scroll to Top
Consultation