You Don’t Need Title To Be a “Leader” Untuk menjadi orang yang berpengaruh di tempat kerja, kita sering diberitahu bahwa kita harus naik pangkat atau mengumpulkan serangkaian kredensial yang mewah. Namun ini adalah kesalahpahaman yang besar. Menjadi pemimpin yang berpengaruh tidak ada hubungannya dengan jabatan atau posisi Anda dalam organisasi. Semakin banyak Anda dapat […]
Bagi sebuah organisasi atau perusahaan, pengembangan karyawan sangat penting dilakukan secara berulang agar karyawan mampu untuk terus mengembangkan kompetensi, motivasi, produktivitas, serta kinerjanya supaya lebih baik dari waktu ke waktu, sehingga dapat berkontribusi secara optimal di perusahaan. Berikut 5 tahapan untuk menciptakan coaching culture dalam sebuah organisasi: Dari 5 tahapan tersebut, dapat membuat suatu organisasi
Q: I am a Muslim. For the last 10 years I have endeavoured to live by the teachings of Islam. I do whatever I can to spread Islam through my daily actions. I have always hoped and prayed people will be touched by what I do. After 10 years now, I realised that this method
THE FLEXIBILITY OF COACHING Q: Although I know that Coaching has been around for a long time, I am still skeptical about its effectiveness. Being a go-getter and an expert in my field, I have always used the more direct approach to get people moving. Of course, I want better results but I find the
Suatu organisasi akan efektif jika setiap individu di dalamnya efektif. Yaitu individu yang memiliki : rasa kepemilikan (ownership), spirit kolaborasi dan saling mendukung, dorongan untuk terus belajar, berpikir dan berinovasi. Sayangnya masih banyak organisasi yang tidak memiliki individu efektif, di mana mereka cenderung memiliki agenda sendiri (silo mindset), saling menjatuhkan, berada di comfort zone yang
Teamwork yang Efektif Ditentukan Dari Perilaku dan Kepemimpinan dalam Organisasi Read More »
Belajar adalah kebutuhan setiap orang untuk menuju kehidupan terbaik baginya. Bahkan, seorang Michaelangelo pun masih belajar di usia 87 tahun. Namun seperti kebutuhan makan makanan sehat untuk menuju hidup sehat yang tidak dipenuhi setiap orang, demikian juga kenyataannya bahwa banyak orang yang tidak selalu memenuhi kebutuhan belajarnya dengan berbagai alasan dan sebab. Bagaimana agar kita
COACHING SKILLS IS LIVING SKILLS Q: I have been reading your articles for some years now and I often marvel at the perspective you take on the issues to resolve them. Many of us operate with a conventional mindset, taking the bull by its horns, so to speak. I remember in one of the cases,
Client: “Saya baru direkrut bekerja di sebuah perusahaan, karena keahlian saya untuk mengatasi tantangan-tantangan bisnis dan pasar saat ini. Tetapi saya merasa frustrasi. Ada banyak hal yang ingin saya lakukan, tetapi selalu terhambat oleh divisi lain yang tidak mendukung. Saya mulai berpikir untuk keluar dari perusahaan karena merasa mereka tidak siap menerima ide-ide baru. Saya
Client: “Akhir-akhir ini saya semakin sering mendengar tentang coaching. Sebenarnya untuk apa saya belajar ilmu coaching jika saat ini saya hanya ingin belajar sesuatu yang bermanfaat luas dalam seluruh aspek hidup saya. Istilah coaching sudah semakin akrab di telinga kita. Banyak kalangan menjadikan coaching sebagai topik diskusi dan juga banyak artikel tentang coaching di laman-laman
