Quality Resources Coach

Kontak Kami

organization

PAUSE! Aspek Sukses yang Terlupakan, Empowering Others doesn't Mean

Empowering Others doesn’t Mean Leaving Them Alone

Team Collaboration Series

“Memberdayakan Orang Lain Bukan Berarti Membiarkan Mereka Sendirian “ Self Empowerment merupakan konsep yang menggambarkan proses di mana seseorang mengembangkan kemampuan diri, mengambil kendali atas hidupnya, dan mencapai tingkat puncak potensi pribadinya. Ini melibatkan pemahaman mendalam tentang nilai-nilai pribadi, kepercayaan diri yang kuat, serta pengenalan dan pemanfaatan potensi tersembunyi yang ada dalam diri. Self Empowerment […]

Empowering Others doesn’t Mean Leaving Them Alone Read More »

Study your Success!

Self Discovery Series

Individu yang memiliki kemampuan dan keyakinan terhadap dirinya, akan mampu untuk menggapai tujuan yang ia impikan. Berdasarkan motivasi  tersebut, seseorang akan terus memperbaiki dirinya untuk menjadi versi terbaik dalam hidupnya. Kesuksesan yang ia dapat, berbuah dari hasil kerja keras dan usaha yang konsisten serta kredibilitasnya dalam menuangkan segala macam ide hingga menjadi sebuah kekuatan dalam

Study your Success! Read More »

Adaptability is a Natural Result of a Collaborative Team

Team Collaboration Series

Dalam sebuah organisasi, kolaborasi tim itu penting untuk mencapai hasil terbaik ketika menyelesaikan masalah yang rumit. Agar kolaborasi dapat berhasil, diharuskan untuk mengidentifikasi kapan dan bagaimana cara untuk berkolaborasi. Hal ini bisa dicapai dengan beradaptasi. Mampu beradaptasi menunjukkan kesiapan dan kemampuan dari individu, kelompok atau pun organisasi untuk mengikuti perubahan yang terjadi. Perkembangan industri saat

Adaptability is a Natural Result of a Collaborative Team Read More »

Enhancing Coaching Culture in Organization

Organization Excellence Series

Bagi sebuah organisasi atau perusahaan, pengembangan karyawan sangat penting dilakukan secara berulang agar karyawan mampu untuk terus mengembangkan kompetensi, motivasi, produktivitas, serta kinerjanya supaya lebih baik dari waktu ke waktu, sehingga dapat berkontribusi secara optimal di perusahaan. Berikut 5 tahapan untuk menciptakan coaching culture dalam sebuah organisasi: Dari 5 tahapan tersebut, dapat membuat suatu organisasi

Enhancing Coaching Culture in Organization Read More »

Organizational Culture

Organizational Culture

Organization Excellence Series

Organizational culture merupakan suatu kumpulan nilai dan praktik aktivitas kinerja yang berkolaborasi antar satu divisi dengan yang lainnya demi memenuhi harapan perusahaan. Semakin baik budaya organisasi dalam sebuah perusahaan, maka semakin mudah pula untuk meraih kesuksesan. Umumnya, organizational culture terbentuk ketika perusahaan menemui masalah dan mulai belajar untuk mengatasinya. Oleh karena itu, organizational culture secara

Organizational Culture Read More »

Growth Mindset

Self Discovery Series

Growth mindset merupakan sebuah keyakinan seorang individu bahwa segala sesuatu dapat ditingkatkan melalui dedikasi dan usaha keras yang dilakukan. Walaupun mereka mengalami kegagalan, namun hal itu justru menjadi pembelajaran bagi mereka untuk berkembang menjadi lebih baik. Orang-orang yang memiliki keyakinan untuk terus berkembang dan selalu berusaha untuk mencapai tujuannya merupakan orang-orang yang memiliki growth mindset.

Growth Mindset Read More »

A High-Performing Team, Produce Great Results!

Team Collaboration Series

Interaksi yang baik antara satu anggota dengan anggota yang lain dapat menciptakankesuksesan dalam membangun sebuah tim. Namun, bagaimana bentuk kinerja yangada dalam tim tersebut itulah yang akan mempengaruhi hasil akhirnya. Membangun tim yang memiliki kinerja tinggi adalah sebuah poin plus karena itu jaminanbagi sebuah perusahaan akan terus berkembang dan maju di tengah persaingan.Kinerja tinggi yang

A High-Performing Team, Produce Great Results! Read More »

Three Stages of your Career

Organization Excellence Series

Dalam sebuah perusahaan, terdapat 3 (tiga) tahapan karir yang dapat dilalui seseorang. Ketika seseorang memasuki dunia organisasi, seseorang tersebut akan melalui peran menjadi seorang Do-ers, Managers, maupun Leaders. Do-ers umumnya akan fokus pada KPI (Key Performance Indicator) dan melakukan sesuatu atas dasar “pesanan” dari orang lain. Imbalan yang diharapkan juga tangible (mudah diukur). Managers melakukan

Three Stages of your Career Read More »

Leaders as Agents of Change

Leadership Series

Organisasi adalah sebuah wadah untuk sekumpulan orang yang bekerja sama secara sistematis dan terpimpin untuk mencapai tujuan tertentu dengan memanfaatkan sumber daya yang terdapat di dalamnya. Seperti kita tahu, sebuah organisasi sangat lekat kaitannya dengan seorang Leader atau Pemimpin yang memimpin organisasi tersebut. Pemimpin memiliki peran kunci untuk membuat setiap unsur dalam organisasi berjalan dengan

Leaders as Agents of Change Read More »

Scroll to Top
Consultation