Quality Resources Coach

Author name: admin

PAUSE! Aspek Sukses yang Terlupakan, Empowering Others doesn't Mean

Empowering Others doesn’t Mean Leaving Them Alone

“Memberdayakan Orang Lain Bukan Berarti Membiarkan Mereka Sendirian “ Self Empowerment merupakan konsep yang menggambarkan proses di mana seseorang mengembangkan kemampuan diri, mengambil kendali atas hidupnya, dan mencapai tingkat puncak potensi pribadinya. Ini melibatkan pemahaman mendalam tentang nilai-nilai pribadi, kepercayaan diri yang kuat, serta pengenalan dan pemanfaatan potensi tersembunyi yang ada dalam diri. Self Empowerment […]

Empowering Others doesn’t Mean Leaving Them Alone Read More »

You Don't Need Title To Be a

You Don’t Need Title To Be a “Leader”

  You Don’t Need Title To Be a “Leader” Untuk menjadi orang yang berpengaruh di tempat kerja, kita sering diberitahu bahwa kita harus naik pangkat atau mengumpulkan serangkaian kredensial yang mewah. Namun ini adalah kesalahpahaman yang besar. Menjadi pemimpin yang berpengaruh tidak ada hubungannya dengan jabatan atau posisi Anda dalam organisasi. Semakin banyak Anda dapat

You Don’t Need Title To Be a “Leader” Read More »

Be Brave!

Be Brave!

Be Brave! Berani adalah karakter seorang pemimpin sejati. Pemimpin sejati berani dalam menghadapi berbagai macam tantangan. Pemimpin sejati berani mengeksekusi visinya meskipun ada resiko gagal. Pemimpin sejati berani untuk mengambil keputusan di tengah ketidakpastian serta menumbuhkan budaya inklusif dalam lingkungannya. Pemimpin sejati berani mengakui bahwa mereka memerlukan bantuan individu yang berpikiran berbeda dan out of

Be Brave! Read More »

Leadership is Situational. Dominant or Prestige?

Leadership is Situational. Dominant or Prestige?

Leadership is Situational. Dominant or Prestige? Ada dua styles leadership. Setiap styles akan mempengaruhi proses dan kinerja dalam organisasi. Styles leadership yang tepat pada saat tertentu, tergantung pada situasi yang dihadapi organisasi atau anggota tim pada saat tertentu. Pendekatan yang digunakan dominant leadership adalah sikap tegas dan pemanfaatan kekuasaan otoritas formal. Dominant leader tidak memberikan

Leadership is Situational. Dominant or Prestige? Read More »

The Power of Emotional Intelligence

Kecerdasan emosional merupakan kemampuan untuk mengenali, memahami, mengendalikan, dan mengelola emosi diri dalam merespon setiap situasi. Emotional intelligence memberi pengaruh sangat besar bagi kesuksesan diri. Seseorang dengan kecerdasan emosional yang baik, mampu menafsirkan emosi diri sendiri dan orang lain. Sehingga sangat bermanfaat dalam menciptakan komunikasi efektif, membuat keputusan dan mencari solusi untuk kepentingan bersama. Kecerdasan

The Power of Emotional Intelligence Read More »

Transformational Leadership

Transformational leadership mencerminkan sikap suatu kepemimpinan partisipatif yang tidak hanya mampu memotivasi dan menggerakkan organisasi secara vertical dan horizontal, namun juga mewujudkan suatu kapasitas organisasi yang senantiasa agile di setiap keadaan. Para anggota organisasi yang dipimpin secara transformasional akan merasakan adanya kepercayaan, kekaguman, kesetiaan dan rasa hormat terhadap pimpinannya. Mereka juga termotivasi untuk melakukan pekerjaan

Transformational Leadership Read More »

Study your Success!

Individu yang memiliki kemampuan dan keyakinan terhadap dirinya, akan mampu untuk menggapai tujuan yang ia impikan. Berdasarkan motivasi  tersebut, seseorang akan terus memperbaiki dirinya untuk menjadi versi terbaik dalam hidupnya. Kesuksesan yang ia dapat, berbuah dari hasil kerja keras dan usaha yang konsisten serta kredibilitasnya dalam menuangkan segala macam ide hingga menjadi sebuah kekuatan dalam

Study your Success! Read More »

Stop Comparing Yourself to Others!

Setiap manusia sebagai makhluk sosial pasti membutuhkan penilaian dari orang lain atau validasi dari orang lain terhadap aspek-aspek kehidupan yang ia miliki seperti kesuksesan diri, penampilan fisik, maupun kemampuan sosial yang dimiliki. Hal itu yang menyebabkan seseorang membandingkan dirinya dengan orang lain. Social comparison bukanlah suatu hal yang buruk jika tidak berlebihan. Jika tujuannya untuk

Stop Comparing Yourself to Others! Read More »

Adaptability is a Natural Result of a Collaborative Team

Dalam sebuah organisasi, kolaborasi tim itu penting untuk mencapai hasil terbaik ketika menyelesaikan masalah yang rumit. Agar kolaborasi dapat berhasil, diharuskan untuk mengidentifikasi kapan dan bagaimana cara untuk berkolaborasi. Hal ini bisa dicapai dengan beradaptasi. Mampu beradaptasi menunjukkan kesiapan dan kemampuan dari individu, kelompok atau pun organisasi untuk mengikuti perubahan yang terjadi. Perkembangan industri saat

Adaptability is a Natural Result of a Collaborative Team Read More »

Enhancing Coaching Culture in Organization

Bagi sebuah organisasi atau perusahaan, pengembangan karyawan sangat penting dilakukan secara berulang agar karyawan mampu untuk terus mengembangkan kompetensi, motivasi, produktivitas, serta kinerjanya supaya lebih baik dari waktu ke waktu, sehingga dapat berkontribusi secara optimal di perusahaan. Berikut 5 tahapan untuk menciptakan coaching culture dalam sebuah organisasi: Dari 5 tahapan tersebut, dapat membuat suatu organisasi

Enhancing Coaching Culture in Organization Read More »

Teamwork makes The Dream Work

Teamwork adalah bekerja secara kolaboratif dengan sekelompok individu untuk mencapai tujuan sesuai dengan visi dan misi yang telah disepakati bersama. Pentingnya teamwork dalam sebuah organisasi yaitu mencapai tujuan dengan mencegah adanya kesalahan, meningkatkan performa individu, mengurangi burnout, serta melatih manajemen konflik dan risiko. Dengan demikian, landasan teamwork adalah tujuan bersama. Jika setiap anggota tim memiliki

Teamwork makes The Dream Work Read More »

Scroll to Top
Consultation