The Key of Success: “Belonging” Penting bagi para pemimpin untuk memiliki pemahaman yang lebih dalam tentang apa itu rasa memiliki? mengapa hal itu penting? dan bagaimana dampak bisnis dan manusia terhadap organisasi mereka? Semakin kita sadar, semakin kita dapat menciptakan visi tentang apa yang kita inginkan. Tanpa mampu melihat apa yang bisa kita lakukan, kita […]
Bagi sebuah organisasi atau perusahaan, pengembangan karyawan sangat penting dilakukan secara berulang agar karyawan mampu untuk terus mengembangkan kompetensi, motivasi, produktivitas, serta kinerjanya supaya lebih baik dari waktu ke waktu, sehingga dapat berkontribusi secara optimal di perusahaan. Berikut 5 tahapan untuk menciptakan coaching culture dalam sebuah organisasi: Dari 5 tahapan tersebut, dapat membuat suatu organisasi
Problem Solving Skills adalah kemampuan mengidentifikasi dan menemukan solusi yang efektif untuk mengatasi masalah atau melakukan pengambilan keputusan ketika dihadapkan dengan kondisi sulit. Problem solving ini termasuk soft skill yang harus dimiliki oleh seorang individu karena skill tersebut sangat berguna pada lingkungan kerja. Dalam bekerja, seorang pemimpin tim pasti menginginkan anggotanya memiliki problem solving skills
Organizational culture merupakan suatu kumpulan nilai dan praktik aktivitas kinerja yang berkolaborasi antar satu divisi dengan yang lainnya demi memenuhi harapan perusahaan. Semakin baik budaya organisasi dalam sebuah perusahaan, maka semakin mudah pula untuk meraih kesuksesan. Umumnya, organizational culture terbentuk ketika perusahaan menemui masalah dan mulai belajar untuk mengatasinya. Oleh karena itu, organizational culture secara
Interaksi yang baik antara satu anggota dengan anggota yang lain dapat menciptakankesuksesan dalam membangun sebuah tim. Namun, bagaimana bentuk kinerja yangada dalam tim tersebut itulah yang akan mempengaruhi hasil akhirnya. Membangun tim yang memiliki kinerja tinggi adalah sebuah poin plus karena itu jaminanbagi sebuah perusahaan akan terus berkembang dan maju di tengah persaingan.Kinerja tinggi yang
MAKE YOUR DREAMS COME TRUE Q: I know of some people whose dreams have come true. Yet there are others like me, who dream and dream, but nothing comes true. So how do these people succeed and why do people like me cannot make the grade? A: The difference lies in whether the person is
Setiap manusia dalam semua tatanan hidup memiliki tantangannya masing-masing, termasuk juga terkait dengan proses pengembangan dirinya. Dengan segala peran yang dimiliki manusia seperti sebagai seorang anak, orang tua, murid, guru, pekerja, dan peranan lainnya, pengembangan diri diperlukan sejalan dengan pengembangan peran yang dimiliki. Dalam dunia kerja, kebutuhan pengembangan diri ini menjadi sangat krusial terkait dengan
Dalam sebuah perusahaan, terdapat 3 (tiga) tahapan karir yang dapat dilalui seseorang. Ketika seseorang memasuki dunia organisasi, seseorang tersebut akan melalui peran menjadi seorang Do-ers, Managers, maupun Leaders. Do-ers umumnya akan fokus pada KPI (Key Performance Indicator) dan melakukan sesuatu atas dasar “pesanan” dari orang lain. Imbalan yang diharapkan juga tangible (mudah diukur). Managers melakukan
There is a saying “the older the wine, the better it is” which aptly applies to coaches who have retired or are about to. Their wealth of experience and exposure give them a definitive advantage that no amount of money or education can buy. So instead of retreating into the backwaters of their lives, this
